Gezonde werkplek

Een gezonde werkplek met een externe vertrouwenspersoon!

Volgens artikel 3.2 van de Arbowet heeft iedereen recht op een veilige werkomgeving en is het de verantwoordelijkheid van de werkgever hiervoor te zorgen. Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer, het komt vaker voor dan we zouden willen, waarschijnlijk ook in uw organisatie!

Maar hoe maak je grensoverschrijdend gedrag, of ongewenste omgangsvormen, bespreekbaar binnen de organisatie? Ongewenste omgangsvormen, hoe begin je daarover tegen je leidinggevende, je naaste collega’s of de dader? Of begin je er maar niet over en meld je je ziek, of neem je zelfs ontslag?

Als externe vertrouwenspersoon ben je een objectieve aanspreekpartner waar iedereen veilig zijn of haar verhaal kwijt kan, en die de melder vervolgens kan helpen de impact van het grensoverschrijdend gedrag te beperken.

Ook is een vertrouwenspersoon iemand die de werkgever kan helpen ongewenste omgangsvormen te voorkomen door bijvoorbeeld een organisatiescan, workshops en voorlichting.

"Luister met de bedoeling om te begrijpen, niet met de bedoeling om te antwoorden"
Stephen Covey